De esta manera, WAAG reafirma los valores de equidad, diversidad y oportunidad para las mujeres en Accor. Este proyecto internacional del Grupo tiene un comité  en cada continente. La comisión por América Latina fue creada en mayo de este año y, como representante de la Argentina,  fue seleccionada Montserrat García. F,  Sub Gerente, Novotel Buenos Aires.

El comité de Latinoamérica se basa en cuatro prioridades diferentes:

1. Innovación, a través de la creación y ambiente de trabajo con más eficiencia y más preparado para la nueva generación de colaboradores;
2. Comunicación, de modo que Accor pueda ser reconocida como mejor lugar para que la mujer trabaje;
3. Diversidad, abriendo nuestras fronteras para nuevas culturas, razas y géneros y prepararse para lidiar en un mercado con pleno empleo;
4. Movilidad, preparando las mujeres para que tengan las mismas oportunidades de movilidad y crecimiento, especialmente con el programa de Mentoring, que será lanzado por WAAG.

La apuesta de Accor por el crecimiento de las mujeres a puestos gerenciales se debe a su compromiso de mejorar el  desempeño, garantizando complementariedad de género y diversidad entre los gestores. Por otro lado, Accor apunta a ser una de las empresas más atractiva para las generaciones más jóvenes.
Para 2015, el objetivo del grupo es garantizar el 35 por ciento de mujeres como gerentes generales.  
El lanzamiento oficial de esta iniciativa mundial fue realizado por Roland de Bonadona, CEO de Accor Hospitality, L