¿Cuáles son los puntos claves de la reforma laboral?

La reforma laboral fue uno de los principales objetivos planteó Javier Milei desde que asumió a la presidencia. A pesar de las diferentes dificultades que se presenciaron en el camino y los cambios producidos en la famosa Ley Bases, este miércoles por la noche, logró su cometido: firmó las pautas de la nueva reglamentación que establecerán los contratos de los trabajadores y salieron publicadas en el Boletín Oficial de este jueves. ¿Cuáles son sus puntos más importantes?

Teniendo en cuenta de que su reforma quedó alterada luego de los conflictos, el objetivo principal es la promoción del empleo registrado y la formalización de relaciones laborales, haciendo énfasis en sectores con altos números de informalidad. Así mismo, se introdujo diferentes estructuras y mecanismos de flexibilización para facilitar la contratación de empleados independientes. Aquí, los puntos claves:

1) La promoción del empleo registrado

Con el objetivo de regularizar las relaciones entre empleado - empresario, se implementó una condonación de deudas a la seguridad social en la que se puso el foco en darle mayores beneficios para ambas partes dentro de las cuales se desataca reconocimiento de hasta 60 meses de servicios para los trabajadores como así también la eliminación del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL). 

2) Sistema de Cese

El nuevo sistema reemplazará la indemnización en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley N° 20.744) y tendrá el principio en que tanto el trabajador como el empleador podrán acordar el sistema de cese que mejor se adapte a las necesidades. Eso si, y que deberá acordarse dentro de un convenio colectivo y no podrá imponerse por sobre ninguna de las partes afectadas. 

Incluso, existirá tres modelos diferentes para que sea aplicado. Por un lado, un Sistema de cancelación individual (mantiene la modalidad actual de pago directo al finalizar la relación laboral); Sistema de Fondo de Cese (se realizarán aportes mensuales que se acumularán para cubrir los pagos al finalizar) y el Sistema de Seguro de Cese (los trabajadores podrán contratar un seguro para cubrir el cese laboral con aseguradoras autorizadas). 

3) Trabajador Independiente

El nuevo régimen para los trabajadores independientes será a través del monotributo. Ante eso, el empleado deberá declarar ante la AFIP esa condición y se podrá tener hasta tres colaboradores a su cargo. Incluso, no se impondrán limitaciones por sector o monto. 

4) El "novedoso" periodo de prueba

El tema de las pruebas y pasantías fue uno de los temas delicados con respecto a los trabajadores. Y es que ahora, el sistema laboral se amplía de tres a seis meses con la posibilidad de extenderlo hasta un año. 

5) Presunción de contratos de servicios

Con la firma de Milei, no habrá la existencia de un contrato laboral dentro de la contratación de obras o servicios si se emiten los recibos o facturas correspondientes.  

¿Qué expresó el gobierno con respecto a la nueva reforma laboral?

Además de la firma del presidente y de su publicado en el Boletín Oficial, el primer funcionario que alzó la voz con respecto a este tema fue Federico Sturzenegger. El ministro de Desregulación y Transformación del Estado dio detalles de como se fue el proceso de la nueva reglamentación y valoró el trabajo en conjunto de toda la cúpula. 

"Lo que nosotros decidimos fue crear un sistema que les permitiera a las partes diseñar la relación laboral libremente, con la única condición de que sea beneficioso tanto para el trabajador como para el empresario", expresó el ministro con la nueva reglamentación ya aplicada.